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| 常州市通过“人才+项目+金融”综合引才服务 |
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| 新闻来源： 常州金坊投资咨询有限公司 发布日期：
2013-12-14 23:20:40 |
“龙城英才计划”自大规模实施人才引进新机制两年来，常州市共签约引进科技领军人才727名，直接引入1820项专利成果实施转化和产业化，同时，他们在常州的事业平台上又新形成了1136项专利成果，已经培育出26家年主营业务超过2000万元的领军人才创业科技“小巨人”、156家由市场资本实施战略投资的“潜力企业”。
人才是经济社会发展的“第一资源”。如何使这个“第一资源”真正转化为区域经济创新发展的“第一驱动力”，是当前亟待破解的难题。
常州市从2011年8月起，进一步创新人才工作领导体制和工作机制，以实施“龙城英才计划”为抓手，围绕产业发展引人才、市场主导聚人才、集聚资源兴人才，走出了一条“人才+项目+金融”的创新之路。
为吸引人才，组织部门牵头抓总，科技、财政、人社等相关部门通力配合，坚持招商引资和招才引智联动，大规模地“走出去”，高频率地“请进来”，使得一批又一批的高层次人才来到常州，落地生根。仅今年以来，全市就举办“龙城英才计划”推介会100多场，吸引8000多名高层次人才到会洽谈对接。
以引进创新创业项目的方式引进人才，可直接推动区域经济发展，但怎么判断一个项目的优劣程度，预料项目的发展前景，是优选项目的核心问题。为此，常州市改革专家评技术、政府定资助的传统模式，大胆引入市场判别机制，大大提高了项目判别的准确率和人才发展的成功率。
“石墨烯项目，就是一个很好的例子。”市委组织部副部长狄志强说，在引进石墨烯团队徐世中时，由于项目还处于初级阶段，技术评审得分并不高，但它的前景却被创投看中，最终得以落地，还获得了3000万元的资金投入。如今，该项目注册入户2年，便实现销售收入1.2亿元，利税9000万元，一跃成为常州市重点发展的龙头企业。
选“种”是基础，育“种”是关键。不久前，常州市刚刚颁发了“龙城英才计划·元林创业精英奖”， 既为成功企业“锦上添花”，也不忘对初创企业“雪中送炭”。
常州市从支持融资、提供平台、营造环境等多方面入手，全程扶持初创期人才项目加快发展，培育高科技领军企业的“好苗子”。
据悉，常州市设立了首期规模为3.8亿元的龙城英才创业投资引导基金，并部分出资与国有资本共同发起设立首期规模为4.7亿元的龙城英才创业投资有限公司，从而使引导资金首期总规模达6.6亿元，确保人才项目及时得到所需融资，顺利度过“死亡谷”。
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